직장에서 부상을 당하셨나요? 업무 사고로 인한 의료 비용이 발생하셨나요? 귀하는 산업재해 청구를 제출하고 손해에 대한 보상을 받을 권리가 있을 가능성이 높습니다.
Blank Kim Injury Law의 경험 많은 변호사들은 직장에서 부상을 당한 사람들이 공정하고 정의로운 합의를 받을 수 있도록 도와드립니다. 직장 내 사고 후 옵션에 대한 무료 법률 상담을 원하시면 지금 바로 저희에게 연락하십시오. 저희는 청구 절차를 설명하고 귀하의 상황에 대해 궁금한 점을 답변해 드릴 수 있습니다.
저희 직장 부상 변호사들은 오직 성공 보수제로만 일합니다. 즉, 귀하를 대신하여 보상금을 받지 못하면 법률 수수료를 지불할 필요가 없습니다.
근로자 보상 청구는 복잡합니다. 이는 보험 정책 해석, 의료 과실 문제, 그리고 고용주가 직원에 대해 지는 책임의 복잡성을 포함한 다양한 법적 문제를 다룹니다.
청구 절차를 혼자 진행하면, 자격이 있음에도 불구하고 자신이 받을 자격이 있는 보상을 받기 위해 변호사가 필요하다는 것을 금방 알게 될 수 있습니다.
근로자 보상 청구 과정에서 직장 부상 후 보험 회사로부터 합의금을 받는 것은 큰 문제가 되지 않을 수 있습니다. 그러나 보험 회사는 항상 청구에 대해 비용을 절감할 방법을 찾고 있습니다. 만약 직장 사고 변호사가 귀하를 대리하지 않는다면, 보험 회사는 최대 합의 금액을 제공할 가능성이 낮습니다.
변호사 사무소를 고용하여 귀하를 대리하게 하면, 보험 회사는 더 경쟁력 있는 제안을 제시할 가능성이 높습니다. 더 중요한 것은, 변호사가 합의 제안이 공정한지 알고 있으며, 만약 그렇지 않다면 귀하를 대신하여 더 나은 보상을 협상할 수 있다는 점입니다.
직장에서 부상을 당했다면, 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있는지 궁금할 수 있습니다. 대부분의 경우, 고용주는 근로자가 직장에서 다친 후 소송을 당하지 않도록 보호받습니다. 이는 고용주가 일반적으로 근로자의 부상을 보상하기 위해 근로자 보상 보험을 구입해야 하기 때문입니다.
그러나 일부 경우에는 근로자가 직장 내 부상으로 고용주를 고소할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 근로자 보상 보험을 구매하지 않은 경우, 근로자는 손해 배상을 요구하는 소송을 제기할 수 있습니다.
고용주를 고소할 수 있는 다른 경우들도 있습니다. 직장 사고 후 보상을 받을 수 있는 방법에 대해 확신이 없다면, 지금 바로 저희 팀에 연락하여 무료 사건 검토를 받으세요.
직장 내 사고의 주요 원인 중 일부는 다음과 같습니다:
직장 내 사고 변호사는 직장에서 발생하는 모든 종류의 부상과 질병을 처리합니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다:
직장에서 부상을 입은 직원은 사고 후 제한된 시간 내에 부상 청구를 제기해야 합니다. Maryland에서는 직장에서 부상을 당한 직원이 부상 발생일로부터 3년 이내에 청구를 제기해야 합니다. 이 3년 기한을 넘긴 청구는 즉시 기각될 가능성이 높습니다.
직장 내 부상에 대한 보상은 여러 요인을 고려해야 하므로 생각보다 복잡할 수 있습니다. 고려해야 할 일부 요인은 다음과 같습니다:
직장에서 부상을 입은 경우, 변호사는 귀하의 사건을 신중하게 검토하고 공정한 보상을 협상할 것입니다. 보상액은 고용주의 과실을 증명할 수 있는지 또는 과실이 있는지에 따라 달라질 수 있습니다. 직장 내 사고 합의금에는 일반적인 금액이 없으며, 다양한 변수가 작용합니다.
또한, 일부 무형의 손해는 보상을 받을 자격이 있지만 구체적으로 계산되기 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 영구적인 장애에 대한 보상은 얼마나 되어야 할까요? 고통과 괴로움에 대해서는 어떻게 보상해야 할까요? 오직 경험이 풍부한 직장 내 부상 변호사만이 귀하와 함께 사건을 검토하고 귀하의 사건에서 무엇이 가장 중요한지 설명할 수 있습니다.
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