¿Sufriste una lesión en el trabajo? ¿Tienes gastos médicos como resultado de un accidente laboral? Es probable que tengas el derecho de presentar una reclamación por lesión en el trabajo y recibir compensación por tus daños.
Los abogados experimentados de Blank Kim Injury Law pueden ayudar a quienes han sufrido lesiones en el trabajo a obtener un acuerdo justo y equitativo. Simplemente contáctenos ahora para una consulta legal gratuita sobre sus opciones después de un accidente laboral. Podemos explicarle el proceso de reclamación y responder cualquier pregunta que tenga sobre su situación.
Nuestros abogados de lesiones laborales trabajan únicamente con honorarios de contingencia, lo que significa que si no se obtiene compensación en su nombre, no deberá pagar honorarios legales.
Las reclamaciones de compensación laboral son complejas. Involucran diversas cuestiones legales, incluida la interpretación de pólizas de seguros, problemas de negligencia médica y las complejidades de la responsabilidad del empleador con respecto a sus empleados.
Si decides manejar el proceso de reclamación por tu cuenta, es posible que pronto te des cuenta de que necesitas un abogado para obtener la compensación que mereces, incluso cuando sabes que tienes derecho a ella.
En el proceso de reclamaciones de compensación laboral, recibir un acuerdo de una compañía de seguros después de una lesión en el trabajo puede no parecer un problema. Sin embargo, las aseguradoras siempre buscan formas de reducir costos en los pagos de reclamaciones. Si ven que no cuentas con un abogado especializado en accidentes laborales, es poco probable que te ofrezcan el valor máximo de liquidación.
Si contratas a un bufete de abogados para representarte, las compañías de seguros serán más propensas a hacer ofertas competitivas desde el principio. Más importante aún, tu abogado podrá determinar si la oferta de acuerdo es justa y, en caso de que no lo sea, podrá negociar una mejor compensación en tu nombre.
Si has sufrido una lesión en el trabajo, es posible que te preguntes si puedes presentar una demanda contra tu empleador. En la mayoría de los casos, los empleadores están protegidos de ser demandados por los empleados después de una lesión laboral. Esto se debe a que generalmente están obligados a pagar un seguro de compensación para trabajadores que cubre las lesiones sufridas por sus empleados.
Sin embargo, existen algunas situaciones en las que un empleado puede demandar a su empleador después de una lesión laboral. Por ejemplo, si un empleador no compró un seguro de compensación para trabajadores para sus empleados, un trabajador puede presentar una demanda para buscar una compensación por los daños sufridos.
También hay otros casos en los que un empleado puede demandar a su empleador. Si no estás seguro de tus opciones para obtener compensación después de un accidente laboral, contacta a nuestro equipo ahora para una revisión gratuita de tu caso.
Algunas de las causas más comunes de accidentes laborales incluyen:
Los abogados de accidentes laborales manejan todo tipo de lesiones y enfermedades ocurridas en el lugar de trabajo, entre ellas:
Los empleados tienen un tiempo limitado para presentar un reclamo por lesión laboral después de un accidente. En Maryland, los trabajadores lesionados tienen tres años desde la fecha de la lesión para presentar su reclamo. Los reclamos presentados después de este plazo de tres años probablemente serán rechazados de inmediato.
La compensación por una lesión laboral puede ser más complicada de lo que parece, ya que se deben considerar varios factores. Algunos de estos incluyen:
Cuando sufres una lesión en el trabajo, un abogado que examine tu caso con detenimiento podrá negociar una compensación justa. La cantidad de compensación dependerá de múltiples factores, como la posibilidad de demostrar la culpa del empleador o la existencia de negligencia. No existe una cantidad fija para los acuerdos por accidentes laborales, ya que intervienen diversas variables.
Además, algunos daños intangibles merecen compensación, pero no siempre pueden calcularse de manera concreta. Por ejemplo, ¿qué tipo de compensación debería otorgarse por una discapacidad permanente? ¿Qué sucede con el dolor y el sufrimiento? Solo un abogado con experiencia en lesiones laborales puede analizar los hechos de tu caso y explicarte qué aspectos serán más importantes en tu reclamo.
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