직장에서 부상을 당했다면, 직장 내 사고 피해자가 정당한 보상을 받기까지 마주할 수 있는 장애물들에 대해 잘 알고 있을 것입니다.
우리의 Maryland 직장 내 부상 법률 사무소는 직장에서 부상을 당한 사람들이 자신이 받을 자격이 있는 혜택을 받는 것에 대해 스트레스를 받아서는 안 된다고 굳게 믿습니다. 만약 여러분이 바로 이 상황에 처해 있다면, 우리는 여러분이 정의를 얻을 수 있도록 도와드릴 것입니다.
개인이 자신의 부상 보상 청구를 처리할 수 있는 것은 사실이지만, 우리 근로자 보상 변호사들은 보험 회사와 심지어 고용주들이 과거에 이러한 용감한 피해자들을 이용하는 것을 보았습니다.
예기치 않은 직장 내 사고가 당신의 삶을 뒤집어 놓지 않도록 하세요. 오늘 바로 우리 경험 많은 팀에 연락하여 정당한 법적 대표를 받으세요.
우리 변호사들은 청구 과정을 전적으로 대신 처리해 드립니다. 우리는 당신이 받을 자격이 있는 혜택을 줄이거나 거부하려는 이들과 싸울 것입니다. 이를 통해 당신과 당신의 사랑하는 사람들은 중요한 것에 집중할 수 있습니다 – 부상에서 회복하고 다시 일어설 수 있도록 돕는 것입니다. Blank Kim Injury Law와 함께라면 적당히 타협할 필요가 없습니다. 오늘 바로 연락하여 무료, 의무 없는 법률 상담을 받으세요.
일반적으로 근로자 보상 변호사 또는 노동자 보상 변호사로 알려진 법률 전문가는 부상 법에 대한 경험뿐만 아니라 직장에서 발생한 부상이나 근무 중 발생한 부상에 전문적인 지식을 가지고 있습니다.
메릴랜드 주에는 다양한 직업들이 존재하기 때문에, 자신의 사례와 유사한 청구를 처리한 경험이 있는 변호사뿐만 아니라 동일한 관할 구역 내에서 유사한 청구를 다룬 경험이 있는 근로자 보상 변호사를 고용하는 것이 매우 도움이 될 수 있습니다. 근로자 보상 법은 주마다 다를 수 있기 때문에, 지역 규정을 잘 알고 이를 활용할 수 있는 변호사를 찾는 것이 중요합니다.
근로자 보상 법률 사무소에 의뢰하면, 귀하의 사건을 다루기 시작할 것입니다. 그들은 부상에 관한 세부 사항과 증거를 수집하고, 귀하가 겪은 신체적 또는 기타 손해를 문서화할 것입니다.
변호사가 가능한 많은 정보를 확보하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 가능한 한 강력한 청구를 만들 수 있습니다. 사건 준비가 완료되면, 변호사는 종종 혼란스러운 청구 제출 과정을 시작하게 됩니다.
청구를 제출한 후, 추가 법적 문서를 제출하거나 보험 회사와의 커뮤니케이션이 필요할 수 있습니다. 귀하의 근로자 보상 변호사는 이 모든 일을 대신 처리할 것입니다.
궁극적으로 귀하를 대리하는 근로자 보상 변호사는 명시적으로 귀하의 참여가 필요한 경우를 제외하고 사건의 모든 측면을 처리합니다. 그렇지 않으면, 귀하는 부상에서 회복하는 데 집중할 수 있으며, 이는 본래 스트레스를 주는 과정일 수 있습니다.
부상이 지속적인 치료를 요하거나 영구적으로 근무를 할 수 없는 경우, 귀하의 근로자 보상 변호사는 귀하를 위한 더 많은 보상을 얻기 위해 노력하고, 사회 보장 장애 수당을 신청할 수도 있습니다.
변호사가 법적 절차에서 수행하는 역할을 이해하는 것은 근로자 보상 변호사를 고용해야 하는 이유를 이해하는 것과 밀접하게 관련이 있습니다. 그러나 변호사가 귀하의 청구를 위해 싸우는 이점은 항상 명확하지 않을 수 있습니다.
간단히 말해, 전문 변호사는 근로자 보상 청구 절차에 매우 익숙하며, 이는 고객(근로자 부상 피해자)에게 더 나은 결과를 가져올 가능성이 높습니다. 청구를 처음 다루는 사람은 실수를 할 가능성이 있습니다. 불행히도 가장 간단한 실수도 혜택 감소 또는 부상 청구의 거부를 초래할 수 있습니다.
비록 절차에 익숙하다 하더라도, 근로자 보상 변호사는 귀하가 알지 못할 수 있는 추가적인 손해 배상 및 보상 항목을 조사하고 주장할 수 있습니다.
마지막으로, 근로자 보상 법률 사무소를 고용하여 대리인으로 삼는 것은 근로자 부상 사고에서 최대한의 보상을 받겠다는 의도를 나타냅니다. 보험 회사가 귀하가 잘 대리되고 있다는 것을 알게 되면, 더 높은 합의금 제안을 할 가능성이 높습니다. 만약 합의에 이르지 못한다면, 변호사는 귀하가 받을 자격이 있는 부상 보상을 계속해서 얻기 위한 필요한 조치를 취할 수 있습니다.
사실, 직장 내 부상 보상 합의를 얻기 위해 법적 대리인이 꼭 필요한 것은 아닙니다. 그러나 이 페이지에서 언급한 바와 같이, 변호사가 귀하의 최선의 이익을 대표해 준다면 귀하의 청구에 대해 더 많은 보상금을 받을 수 있는 가능성이 높습니다.
귀하의 청구금을 지불할 책임이 있는 보험회사는 가능한 모든 전략을 동원해 자금을 절약하려고 할 것입니다. 실제로 보험 제공업체는 사업을 유지하기 위해 모든 청구의 지급액을 줄이려 노력합니다. 만약 청구자가 변호사를 두지 않고 있다면, 보험 회사는 이를 이용하려 할 수 있습니다.
보험 회사는 귀하가 혜택을 받을 자격이 없다고 주장하거나, 자사의 변호사들이 귀하에게 연락을 취해 청구를 포기하도록 유도하는 등 다양한 협박 전술을 사용할 수 있습니다.
우리 변호사들은 이러한 부당한 전술을 많이 보아왔고, 이를 멈추게 하는 방법을 알고 있습니다. 귀하도 동일한 지원을 받을 수 있습니다. 만약 귀하가 청구가 가능한지 확신이 없다면, 우리의 팀이 무료 사건 검토를 통해 모든 법적 질문에 답변할 수 있으니, 오늘 바로 전화해 주세요.
각 직장 내 부상 보상 법률 사무소는 다른 결제 구조를 가지고 있을 수 있습니다. 그러나 Blank Kim Injury Law 팀의 경험 많은 직장 내 부상 변호사들은 사건을 성공 보수(Contingency Fee) 방식으로 처리합니다.
성공 보수 방식은 일반적으로 “이기지 않으면, 비용이 없다”는 방식입니다. 즉, 만약 우리 변호사들이 직장 내 부상 피해자를 대신하여 보상금을 확보하지 못하면, 변호사 또는 법적 수수료는 발생하지 않습니다.
법적 대리인은 청구가 성공하기 위해 상당한 시간과 자원을 투자해야 합니다. 우리가 대리하는 부상 피해자가 청구에서 성공하지 못하면, 청구 과정에서 사용된 금액에 관계없이 우리에게 보상이 이루어지는 것은 공정하지 않다고 생각합니다.
이렇게 해서, 우리 고객의 최선의 이익은 변호사들의 최선의 이익과 동일하며, 양측 모두 같은 목표를 가지고 일하게 됩니다. 우리는 이 방식이 양측 모두에게 가장 좋은 구조라고 판단하며, 모든 직장 내 부상 보상 청구를 이와 같은 방식으로 처리하기로 선택한 이유입니다.
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